宕昌| 原平| 惠水| 广灵| 涠洲岛| 上杭| 樟树| 安岳| 阿拉善右旗| 绥德| 若羌| 漠河| 安达| 广西| 三明| 秦安| 淄川| 斗门| 濮阳| 上犹| 小金| 通州| 渭源| 海丰| 江源| 营山| 尉氏| 巴塘| 友好| 灵寿| 湾里| 乌拉特前旗| 莱山| 梁山| 郫县| 山海关| 当涂| 长白山| 襄城| 凉城| 来宾| 阳朔| 泰来| 洪雅| 深泽| 紫金| 莱州| 龙湾| 西平| 万全| 通城| 石门| 亚东| 泌阳| 谢家集| 安康| 来安| 浦口| 铜仁| 同安| 扎兰屯| 清河| 临沧| 米林| 洛隆| 靖州| 宿松| 抚松| 岳西| 柳州| 托克托| 阳信| 喀喇沁旗| 云安| 定安| 炉霍| 高县| 让胡路| 大同市| 靖江| 仙游| 磐安| 漳平| 陆川| 武宣| 德昌| 岢岚| 洱源| 化州| 深州| 沙雅| 石棉| 洪江| 华县| 鹤岗| 定远| 呼和浩特| 洪雅| 桃江| 方城| 潞城| 新郑| 招远| 富川| 金堂| 南投| 龙山| 太谷| 孟州| 都兰| 镶黄旗| 张家港| 宾阳| 潼南| 德州| 隆尧| 茂港| 乌拉特中旗| 东阿| 营山| 五莲| 大竹| 永城| 始兴| 通江| 汉口| 高平| 上街| 普宁| 秀屿| 汉阴| 阜阳| 渭南| 正阳| 宾川| 东沙岛| 邵东| 肇州| 垣曲| 云阳| 莱芜| 沽源| 乌尔禾| 富源| 泰宁| 大竹| 库车| 增城| 广汉| 麦盖提| 保山| 赣州| 阿拉善左旗| 阳曲| 武宁| 景洪| 杭锦后旗| 罗源| 钟山| 兰坪| 通榆| 辉南| 保康| 开远| 平坝| 攸县| 长子| 竹溪| 彰化| 新宾| 韶山| 临清| 富顺| 宣汉| 临邑| 敦化| 醴陵| 玉门| 康保| 宜兰| 安图| 巴彦| 巴林左旗| 宁武| 牟定| 合肥| 察哈尔右翼前旗| 南澳| 嘉义市| 蒲县| 永德| 陆河| 抚顺县| 应城| 富平| 衡水| 巨鹿| 泽州| 昂仁| 襄垣| 遂平| 麻阳| 长寿| 莫力达瓦| 太谷| 措勤| 阿勒泰| 龙州| 顺平| 莎车| 彬县| 呼图壁| 隆回| 汤阴| 三门| 桓台| 连云港| 临朐| 调兵山| 贡觉| 嵩县| 额敏| 新绛| 潮州| 宁安| 汾阳| 古县| 隆子| 勐海| 睢县| 宁远| 龙陵| 庆元| 孟州| 淮阳| 乌什| 嵊泗| 阳谷| 宜宾县| 太仓| 甘肃| 隰县| 大足| 济南| 湖南| 灵宝| 石阡| 英吉沙| 覃塘| 石景山| 新都| 隆林| 当雄| 夏邑| 蓬安| 凉城| 盂县| 金口河| 湛江| 岱山| 璧山| 高淳| 兴仁| 安顺| 北京蛙视通信技术股份有限公司
新华网 正文
带薪年假休不成,咋办?
2018-02-18 07:25:01 来源: 人民日报
关注新华网
微博
Qzone
评论
图集

罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

+1
【纠错】 责任编辑: 施歌
相关新闻
新闻评论
    加载更多
    阿伯茨福德郁金香节
    春意阑珊处,立夏款款来
    山城重庆好风光
    北方遭遇今年最强沙尘天气
    ?
    010020020120000000000000011176801120920502
    湖田乡 李市村 白瘸子米线 庆阳国营林业总场连砭林场 丁家堡
    四十家子乡 大三槐堂村 世界公园公交总站 次一村 三合大厦 大刘寨北 上鹿湖 大康度假村
    pk10开奖直播开奖结果 比神马电影更好看的在线影院 江西人才网 北京赛车pk10下载 云南快乐十分开奖提示
    福彩时时彩这么玩 百家乐智能分析仪 大发娱乐城注销账号 澳门赌场的名称 世界杯娱乐城7966
    大乐透开奖结果查询16037 年终奖双色球彩票 快乐十分选号方法 足彩12134期任九推荐 时时彩组三包胆
    最新时时彩软件 江西11选5高手 长乐坊娱乐城投注网 九龙博彩堂 娱乐场所消防安全检查
    大乐透14095期预测 双色球第2014100期开奖结果 彩票平台哪个奖金高 排列三预测专家2014055 足彩14047期凯利方差